Te tengo una pregunta incómoda pero necesaria:
¿Cuánto te está costando la ansiedad no gestionada de tu equipo?
¿Las reuniones improductivas?
¿Los errores por estrés?
¿La rotación silenciosa de tu mejor talento?
La terapia psicológica no es un gasto. Es tu mejor estrategia de ROI en 2025.
Rotación fantasma: Reemplazar un colaborador cuesta hasta 150% de su salario anual (OCCMundial).
Productividad vacía: Equipos estresados dedican 40% de su tiempo a tasks de bajo impacto (HBR).
Clima tóxico: El 65% de las renuncias son por jefes, no por empresas (Gallup).
Trabajé con una constructora de Puebla de 35 empleados. Así lo hicimos:
Programa PAE (Programa de asistencia para empleados)
3 sesiones de terapia individual + 1 taller grupal mensual.
Talleres de neuro-productividad:
Enfocados en gestión de estrés con técnicas de atención profunda.
Comunicación no violenta para líderes y equipos.
Métricas claras:
Medimos ausentismo, rotación y engagement cada 30 días.
En 90 días, la constructora vio:
↓ 55% en rotación (de 4 a 1.8 bajas mensuales).
↑ 22% en productividad (entregas a tiempo vs. retrasos crónicos).
↓ 70% en ausentismo (de 12 a 3.6 días mensuales perdidos).
↑ 35% en nivel de satisfacción.
ROI calculado: Por cada $1 invertido, recuperaron $4.20 en ahorros de reclutamiento + ganancias de productividad.
Menos rotación = Ahorras en reclutamiento y capacitación.
Más productividad = Haces más con el mismo equipo.
Menos errores = Reduces reprocesos y mermas.
Mejor clima = Atraes y retienes mejor talento.
